Sebepsiz Fesih Nedir?
Haksız fesih olarak da adlandırılan adaletsiz fesih, boşanma
avukatı bir çalışanın işini
bir yasa veya politika ihlali ile işten çıkardığı bir durumdur. Örneğin, işten
çıkarılma, ayrımcılığın , sözleşmenin ihlalinin veya başka yasadışı eylemlerin
sonucu olabilir. Bazı vakaların diğerlerinden daha kanıtlanması daha kolaydır.
Adaletsiz fesih için hukuki çareler, kişinin davasının spesifik ayrıntılarına
dayanarak eski haline getirme, geri ödeme ve ek zararlar içerebilir.
Adaletsiz fesihle ilgili
uluslararası yasalar değişebilir. ABD'de, örneğin, çoğu eyaletteki çalışanlar,
istekte bulunma doktrinine tabidir. Bu genellikle anlaşmalı boşanma avukatıbir
işverenin bir çalışanı herhangi bir sebepten veya hiç bir sebepten dolayı işten
çıkarabileceği anlamına gelir. Benzer şekilde, bir çalışanın kendi işini
sebepsiz yere bırakma hakkı vardır. Bununla birlikte, adaletsiz fesih, tipik
olarak, öncelikle çalışanın iş performansına dayalı olmaktan ziyade bir
politika ihlali veya yasa dışı bir eylemin sonucudur.
Adaletsiz fesih için iki yaygın neden, genellikle ilgili
olan ayrımcılık ve misilleme içerir. Ayrımcılık genellikle, ırk veya cinsiyet
gibi korunan bir statüye dayanır ve misilleme, genellikle, çalışan bir
ayrımcılık iddiası veya başka bir şekilde araştırmaya katılmak için
kovulduğunda gerçekleşir. Ayrıca, misilleme genellikle, işveren adına yasa dışı
bir faaliyete katılmayı reddettiği için bir kişi taburcu edildiğinde iddia
edilebilir.
Adaletsiz fesih, sözleşmenin ihlali veya şirket
politikasının ihlali veya diğer kamu politikalarından da kaynaklanabilir. Bir
kamu politikası ihlali olarak yanlış fesih örneğinin birçoğu, birçok alanda iş
kanunu ile korunan düdük üfleyici faaliyete misilleme yapmaktır . Bir şirket
politikasının ihlali, işverenin kendi fesih prosedürlerini takip etmesini veya
yürürlüğe koymasını engelleyebilir. Bir çalışan, toplu sözleşme anlaşması varsa,
genellikle sözleşmenin ihlali iddiasında bulunabilir ve genellikle adaleti
takip etmek için sendika ile bir şikayette bulunmalıdır.
İşi haksız bir şekilde sona erdirilen bir kişi, genellikle
çeşitli tanıma ve tenfiz yasal seçeneklerden birini
izleyebilir. ABD'de, ayrımcılık için Çalışma Bakanlığı ya da Eşit İstihdam
Fırsatı Komisyonu (EEOC) gibi uygun kurumla ya da ıslık çalma eylemleri için İş
Sağlığı ve Güvenliği İdaresi (OSHA) ile idari şikayette bulunabilir. işyeri
ihlalleri ile ilgili. Alternatif olarak, özel kiralayabilirsiniz avukat için
dava işveren aleyhine. En yaygın hukuk yolu türleri, geri ödeme ve ek zararlar
gibi eski
Yorumlar
Yorum Gönder