Sebepsiz Fesih Nedir?



Haksız fesih olarak da adlandırılan adaletsiz fesih, boşanma avukatı bir çalışanın işini bir yasa veya politika ihlali ile işten çıkardığı bir durumdur. Örneğin, işten çıkarılma, ayrımcılığın , sözleşmenin ihlalinin veya başka yasadışı eylemlerin sonucu olabilir. Bazı vakaların diğerlerinden daha kanıtlanması daha kolaydır. Adaletsiz fesih için hukuki çareler, kişinin davasının spesifik ayrıntılarına dayanarak eski haline getirme, geri ödeme ve ek zararlar içerebilir.

Adaletsiz fesihle ilgili uluslararası yasalar değişebilir. ABD'de, örneğin, çoğu eyaletteki çalışanlar, istekte bulunma doktrinine tabidir. Bu genellikle anlaşmalı boşanma avukatıbir işverenin bir çalışanı herhangi bir sebepten veya hiç bir sebepten dolayı işten çıkarabileceği anlamına gelir. Benzer şekilde, bir çalışanın kendi işini sebepsiz yere bırakma hakkı vardır. Bununla birlikte, adaletsiz fesih, tipik olarak, öncelikle çalışanın iş performansına dayalı olmaktan ziyade bir politika ihlali veya yasa dışı bir eylemin sonucudur.

Adaletsiz fesih için iki yaygın neden, genellikle ilgili olan ayrımcılık ve misilleme içerir. Ayrımcılık genellikle, ırk veya cinsiyet gibi korunan bir statüye dayanır ve misilleme, genellikle, çalışan bir ayrımcılık iddiası veya başka bir şekilde araştırmaya katılmak için kovulduğunda gerçekleşir. Ayrıca, misilleme genellikle, işveren adına yasa dışı bir faaliyete katılmayı reddettiği için bir kişi taburcu edildiğinde iddia edilebilir.
Adaletsiz fesih, sözleşmenin ihlali veya şirket politikasının ihlali veya diğer kamu politikalarından da kaynaklanabilir. Bir kamu politikası ihlali olarak yanlış fesih örneğinin birçoğu, birçok alanda iş kanunu ile korunan düdük üfleyici faaliyete misilleme yapmaktır . Bir şirket politikasının ihlali, işverenin kendi fesih prosedürlerini takip etmesini veya yürürlüğe koymasını engelleyebilir. Bir çalışan, toplu sözleşme anlaşması varsa, genellikle sözleşmenin ihlali iddiasında bulunabilir ve genellikle adaleti takip etmek için sendika ile bir şikayette bulunmalıdır.

İşi haksız bir şekilde sona erdirilen bir kişi, genellikle çeşitli tanıma ve tenfiz yasal seçeneklerden birini izleyebilir. ABD'de, ayrımcılık için Çalışma Bakanlığı ya da Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) gibi uygun kurumla ya da ıslık çalma eylemleri için İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi (OSHA) ile idari şikayette bulunabilir. işyeri ihlalleri ile ilgili. Alternatif olarak, özel kiralayabilirsiniz avukat için dava işveren aleyhine. En yaygın hukuk yolu türleri, geri ödeme ve ek zararlar gibi eski



Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

Girişim Hırsızlığı Nedir?

Yetkisizlik Eksikliği" ne demektir?

Cinayet ve Cinayet Arasındaki Fark Nedir?